สิ่งที่พนักงานของคุณคิดเกี่ยวกับตัวคุณและ บริษัท ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ถ้าคุณไม่คิดอย่างนั้นเพียงอ่านเรื่องราวที่ตามมา พนักงานของคุณทำหน้าที่เป็นทูตตราสินค้าสื่อสารคุณค่าของ บริษัท ของคุณกับลูกค้าของคุณและข้อความดังกล่าวอาจส่งผลกระทบต่อการรับรู้ตราสินค้าของคุณ หากลูกค้าไม่เชื่อในตัวคุณหรือ บริษัท ของคุณก็จะแสดงให้เห็นอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกนัยหนึ่ง สิ่งที่พนักงานของคุณรู้สึกเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณก็คือคุณเช่นกันดังนั้นโปรดคำนึงถึงคุณค่าที่คุณสร้างขึ้นสำหรับพวกเขา
ปฏิบัติที่เลวร้ายที่สุด
ล้างจานออก นี่คือการรับรู้แบรนด์ที่ บริษัท ของคุณไม่ต้องการ วิธีการที่เว็บไซต์ 24 / 7 Wall St.com ใช้เพื่อเลือก บริษัท ที่เลวร้ายที่สุดที่จะทำงานในอเมริกาไม่ค่อยเป็นเรื่องเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์ แต่เป็นเรื่องราวของพนักงานและพนักงานเก่าที่แสดงให้เห็นว่ามีหลักฐานเพียงพอที่แสดงความไม่พอใจ ข้อร้องเรียนของคนไม่พอใจอาจไม่ได้หมายถึงอะไร แต่อย่างใด แต่อย่าละเลยความเป็นไปได้ว่าทัศนคติเหล่านี้มีผลกระทบต่อการบริการและคุณภาพ บลูมเบิร์ก Businessweek
อย่าไปด้านมืด เราทุกคนล่อลวงที่จะชี้มือเมื่อความผิดพลาดเกิดขึ้น แต่ Bernd Geropp ผู้บริหารธุรกิจกล่าวเตือนเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมแห่งความกลัวที่พนักงานมีแนวโน้มที่จะปกปิดความผิดพลาดมากกว่าแชร์ให้กับคุณ ถ้านี่คือสภาพแวดล้อมที่คุณสร้างขึ้นคุณควรเข้าใจว่ามันจะเจ็บมากกว่าแค่ขวัญกำลังใจ นอกจากนี้ถ้าข้อผิดพลาดยังคงอยู่คุณต้องพิจารณาความเป็นผู้นำของคุณเองเพื่อพิจารณาว่าการตัดสินใจของคุณเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาหรือไม่ ความเป็นผู้นำเพิ่มเติมและการจัดการที่น้อยลง
เช่าซื้อ
ในหมอกเกี่ยวกับการจ้างงาน เมื่อจ้างพนักงานสำหรับธุรกิจของคุณอย่าใช้การทดสอบกระจก ผู้ประกอบการและบล็อกเกอร์ทอมวัตสันอธิบายว่านี่เป็นวิธีการติดกระจกภายใต้จมูกของผู้สมัครเพื่อหาว่าพวกเขายังคงหายใจเอาไว้หรือไม่ ถ้าพวกเขาหมอกขึ้นกระจกจ้างพวกเขาได้อย่างรวดเร็วก่อนที่คนอื่นฉกฉวยพวกเขาออกไปจากคุณ น่าเสียดายที่วิธีนี้จะนำไปสู่ปัญหาในการขับขี่ มุ่งเน้นที่การจ้างคนที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณและช่วยตัวเองจัดการกับอาการปวดหัวในอนาคต ทำความสะอาด 4 กำไร
เป็นซุปเปอร์สตาร์ที่สัมภาษณ์ ในการจ้างคนที่เหมาะสมคุณต้องตระหนักว่าขั้นตอนการสัมภาษณ์นั้นมีมากกว่าการทำงานที่เบื่อหน่ายระหว่างงานที่สำคัญอื่น ๆ ในวันของคุณ การสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับ บริษัท ของคุณเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจของคุณในขณะที่ลดคุณหรือพนักงานคนอื่นของงานที่ทำให้คุณเติบโตได้ กะเหรี่ยงแอกเซลตันมีข้อเสนอแนะบางประการที่จะช่วยคุณให้ได้ผลดีที่สุด เติบโต Biz อัจฉริยะ
สิ่งมหัศจรรย์ของการจัดการ การจ้างผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กดังนั้นคุณจึงเข้าใจได้ง่ายว่าคุณไม่ต้องการผ่านกระบวนการทั้งหมดเพียงอย่างเดียวในการค้นพบว่าคุณได้จ้างคนอย่าง Michael Scott จากรายการทีวียอดนิยม The Office โชคดีที่มีบางสิ่งที่ง่ายในการหาผู้จัดการที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีโอกาสสังเกตพฤติกรรมการทำงานของตนก่อนเวลา ต่อไปนี้คือคุณสมบัติบางอย่างที่ควรพิจารณาในการค้นหาของคุณจากที่ปรึกษาการเริ่มต้น Martin Zwilling ผู้เชี่ยวชาญด้านการเริ่มต้นใช้งาน
ชมภาพรวม
เวลาสำหรับพรสวรรค์ใหม่ มีเวลาในทุกธุรกิจเมื่อจำเป็นต้องมีพรสวรรค์ใหม่ ๆ คุณควรตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงนี้อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานและผู้จัดการที่อาจมีบทบาทที่กว้างขึ้นเมื่อเริ่มต้น บริษัท ของคุณ คุณจะต้องมีพนักงานเหล่านี้เพื่อช่วยและสนับสนุนความสามารถใหม่ ๆ ของคุณในขณะที่ปรับบทบาทใหม่หรือกำหนดบทบาทใหม่ และคุณต้องหลีกเลี่ยงการทำให้รู้สึกราวกับกำลังถูกแทนที่ในกระบวนการนี้ ที่ปรึกษาทางธุรกิจเอียนสมิ ธ มีข้อเสนอแนะเพื่อให้การดำเนินการเปลี่ยนไป รายงานสมิท
พูดคุยกับคนรุ่นของคุณมันยากพอที่จะสื่อสารกับพนักงานได้ แต่การสื่อสารกับกลุ่มคนรุ่นใหม่นั้นเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้นบ่อยครั้งที่พนักงานเหล่านั้นตอบสนองต่อคุณขึ้นอยู่กับประสบการณ์และรุ่นที่พวกเขาเป็นสมาชิกสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณา บางส่วนของความแตกต่างระหว่างพนักงานของคุณขึ้นอยู่กับอายุและประสบการณ์ให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำตามความหมายที่แท้จริงของคุณที่รู้จักกัน Moats Kennedy Inc. 1
