คุณเคยจ้างผู้สมัครงานที่โกหกในประวัติส่วนตัวหรือไม่? มีโอกาสที่ใช่คุณมี ในรายงานเกณฑ์การคัดกรองการจ้างงานล่าสุดจาก HireRight จำนวนเปอร์เซ็นต์ที่มากสุดของผู้จัดการการจ้างงานพบว่ามีการโกหกหรือบิดเบือนความจริงในการสมัครงานและประวัติการทำงาน การหมิ่นประมาทเกิดขึ้นแม้ในระดับอาวุโสที่สุด
มีอะไร จริงๆ น่ากลัว: มากกว่าร้อยละ 80 คนที่โกหกประวัติการทำงานของพวกเขากล่าวว่าไม่มีใครเคยค้นพบมัน ไม่น่าแปลกใจเกือบสองในสาม (ร้อยละ 62) ของผู้จัดการจ้าง HireRight สำรวจกล่าวว่า "การหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม" เป็นความท้าทายทางธุรกิจชั้นนำที่พวกเขาเผชิญ
จริงหรือเท็จ? วิธีการจุดโฟกัสในการสัมภาษณ์งาน
วิธีที่คุณสามารถค้นพบเท็จก่อนที่พวกเขานำไปสู่การเช่าที่คุณจะเสียใจ? ต่อไปนี้เป็นหกขั้นตอน
1 ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง มันฟังชัด แต่นายจ้างจำนวนมากไม่รำคาญที่จะขออ้างอิงหรือถ้าพวกเขาทำไม่รำคาญที่จะเรียกพวกเขา ไม่ว่าผู้สมัครจะกรอกใบเรียกเก็บเงินได้ดีเพียงใดก็ตามให้เริ่มต้นด้วยการขอและติดต่อเอกสารอ้างอิง เกี่ยวกับวันที่ของการจ้างงานชื่องานหรือความรับผิดชอบเป็นเรื่องปกติ บางคนก็ทำขึ้นนายจ้างปลอม
2 รับตำแหน่งงานและวันที่ของการจ้างงานอย่างน้อย อดีตนายจ้างมักไม่เต็มใจที่จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของผู้สมัครเพราะกลัวการฟ้องร้อง อย่างไรก็ตามพวกเขาจะยืนยันชื่องานของลูกจ้างเดิม / s และวันที่ของการจ้างงาน คุณอาจจะสามารถยืนยันประวัติเงินเดือนก่อนได้
3 ตรวจสอบความสำเร็จทางการศึกษา ผู้สมัครเข้าเรียนในโรงเรียนจริงหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาได้รับปริญญาหรือใบรับรองหรือไม่? ผู้สมัครงานบางคนใช้องศาที่ไม่มีความหมายจาก "diploma mills" เพื่อทำให้ตัวเองมีความสามารถมากขึ้นดังนั้นหากคุณไม่เคยได้ยินชื่อโรงเรียนของผู้สมัครให้แน่ใจว่าถูกต้องตามกฎหมาย คุณจะยืนยันการศึกษาได้อย่างไร? โรงเรียนหลายแห่งจะไม่แบ่งปันข้อมูลนี้ สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์แนะนำให้ติดต่อ National Student Clearinghouse หรืออ่านคำแนะนำของ FTC เกี่ยวกับการจำแนกโรงงานประกาศนียบัตร
4 ตรวจสอบจาก social media การกลั่นกรองข้อมูลในโซเชียลมีเดียเล็กน้อยสามารถเปิดเผยความแตกต่างในประวัติการทำงานหรือการอ้างสิทธิ์ทางการศึกษาของบุคคลนั้นได้ ตามการสำรวจ CareerBuilder ร้อยละ 70 ของนายจ้างใช้สื่อทางสังคมเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน หากผู้สมัครงานมีโปรไฟล์ LinkedIn ตัวอย่างเช่นตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลนั้นสนับสนุนข้อมูลในประวัติส่วนตัวของพวกเขา
5 ใช้สามัญสำนึกของคุณ หากผู้สมัครอ้างว่าเป็นคนคลุมเครือหรือตกตะลึงในระหว่างการสัมภาษณ์งานให้สำรวจลึกซึ้งเพื่อให้ได้ข้อมูลเฉพาะเจาะจง (การศึกษาทางวิทยาศาสตร์อย่างหนึ่งพบว่าการอธิบายงานในแง่ทั่วไปในระหว่างการสัมภาษณ์ว่า "เป็นเรื่องที่เยี่ยมยอดจริงๆ" - สามารถเป็นสัญญาณว่าคนพูดโกหกได้ให้ความสนใจกับภาษากายถ้าคุณไม่ค่อยเก่ง นี้ทำสัมภาษณ์ทีมกับคนในทีมงานของคุณที่มีมากขึ้นในการปรับแต่งกับผู้คน
6 ดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลัง เนื่องจากพื้นหลังตรวจสอบเงินค่าใช้จ่ายหลายเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่เต็มใจที่จะไปไกล แต่การทำงานล่วงหน้าบางอย่างอาจช่วยปกป้องธุรกิจของคุณจากปัญหาในอนาคตอันยาวนาน การตรวจสอบความเป็นมามีความสำคัญยิ่งต่องานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเงินการทำงานกับเด็กหรือการดูแลข้อมูลสำคัญ ข่าวดีก็คือคุณไม่จำเป็นต้องตรวจสอบพื้นหลังจนกว่าคุณพร้อมที่จะเสนองานดังนั้นหวังว่าคุณจะต้องทำอย่างใดอย่างหนึ่ง
รูปภาพผ่าน Shutterstock
