หลายปีที่ผ่านมาธุรกิจต่างๆได้เสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพเพื่อรับสมัครและรักษาความสามารถ แต่การดำเนินการตามพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ได้ลดการอุทธรณ์ของผลประโยชน์ดังกล่าว เป็นผลให้ธุรกิจขนาดเล็กกำลังมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์การเกษียณอายุการศึกษาใหม่ได้พบ
แผนเกษียณอายุธุรกิจขนาดเล็กที่เพิ่มขึ้น
ตามการสำรวจโดย บริษัท ประกันภัยทั่วประเทศสามในห้าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีผลประโยชน์เกษียณ (ร้อยละ 58) กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะเพิ่มผลงาน
นอกจากนี้ 19 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าของธุรกิจที่ปัจจุบันไม่มีแผนสวัสดิการสำหรับการเกษียณอายุกำลังวางแผนที่จะนำเสนอในอนาคต
ผลการค้นพบที่สำคัญของการสำรวจทั่วประเทศ
ต่อไปนี้เป็นไฮไลต์ที่น่าสนใจบางอย่างของการสำรวจ:
- เกือบร้อยละ 60 ของธุรกิจขนาดเล็กวางแผนที่จะเพิ่มส่วนแบ่ง บริษัท ของพวกเขาในแผน 401 (X) ของพนักงานและของกลุ่มดังกล่าว 43 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าแผนของพวกเขามีความสำคัญมากขึ้นในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้เป็นผลมาจาก ACA
- ในบรรดาเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ตั้งใจจะเสนอแผนในอนาคตประมาณหนึ่งในสี่ (ร้อยละ 23) กล่าวว่าแผน 401 (k) มีความสำคัญมากขึ้นในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้เป็นผลมาจาก ACA
- เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่วางแผนจะเพิ่มผลงานของตน 56 เปอร์เซ็นต์คาดว่ายอดขายหรือรายได้ของ บริษัท จะเพิ่มขึ้นใน 12 ต่อไปอีก 24 เดือนและ 41 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่าเศรษฐกิจสหรัฐฯจะดีขึ้นใน 12 ต่อไปอีก 24 เดือน
ตลาดการดูแลสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงได้สร้างโอกาสสำหรับเจ้าของธุรกิจเพื่อเพิ่มการลงทุนในผลประโยชน์การเกษียณอายุที่มอบให้กับพนักงานจอห์นคาร์เตอร์ประธานเกษียณแผน Nationwide ธุรกิจกล่าวว่า "เจ้าของธุรกิจที่ช่วยให้พนักงานของตนเตรียมพร้อมในการเกษียณอายุสามารถแยกแยะธุรกิจของพวกเขาให้เป็นจุดหมายปลายทางสำหรับคนที่มีพรสวรรค์ยอดเยี่ยมและเป็นสถานที่ที่พนักงานมีค่าต้องการที่จะอยู่ต่อไป"
แผนเกษียณอายุได้รับแรงผลักดันอย่างรวดเร็ว
ในอดีตที่ผ่านมาแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานธุรกิจขนาดเล็กได้รับแรงผลักดันอย่างมากเนื่องจากปัจจัยต่างๆนอกเหนือจาก ACA
ผู้กำหนดนโยบายเช่นผู้ว่าการรัฐวอชิงตัน Inslee เช่นเซ็นสัญญาเพื่อช่วยให้พนักงานธุรกิจขนาดเล็กประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ
รัฐอื่น ๆ ยังเคลื่อนไปสู่การสร้างแผนการเกษียณอายุที่รัฐจัดการด้วยรูปแบบที่ต่างกัน ยกตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียกำลังดำเนินการวิเคราะห์ตลาดที่ต้องใช้ก่อนที่จะมีการใช้แผนเกษียณอายุของรัฐ
สำรวจตัวเลือกแผนเกษียณอายุของคุณ
สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่น่าสนใจในการเสนอผลประโยชน์การเกษียณอายุมีหลายทางเลือกที่คุ้มค่าในการสำรวจ ตัวเลือกยอดนิยมและง่ายที่สุดคือ 401 (k) คุณสามารถตั้งค่าแผนภายในเวลาไม่ถึงสัปดาห์โดยมีรายได้เพียง $ 40 ต่อเดือนหลังจากได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีแล้ว
นอกจากนี้คุณยังสามารถไปที่บัญชีการหักบัญชีเงินบำนาญของแต่ละบุคคลได้ (IRA) แผนนี้จะยิ่งง่ายขึ้นเพียง แต่นายจ้างต้องมั่นใจว่าการโอนเงิน
หรือคุณสามารถเลือกแผนการจับคู่การประหยัดเงินสำหรับพนักงาน (SIMPLE) IRA ได้
มีทางเลือกอื่น ๆ ที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถสำรวจได้ก่อนที่จะเลือกแผนการที่เหมาะสมสำหรับการเกษียณอายุของตน หากเลือกอย่างชาญฉลาดแผนการเกษียณอายุจะช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหมาะสมได้
เกี่ยวกับการศึกษา
Harris Poll ในนามของ Nationwide ได้สำรวจเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก 502 จาก บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 300
ภาพประธานาธิบดีโอบามาผ่าน Shutterstock
