อยู่ข้างหน้าโค้ง

ก้าวไปข้างหน้าของเส้นโค้งใน 2014 ด้วย 5 ข้อดีและแนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคล

เพิ่มความสนใจในเรื่องความรับผิดชอบ

ด้วยค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นความรับผิดชอบของผู้บริโภคและผู้ให้บริการจะได้รับความสนใจเป็นโซลูชันที่มีศักยภาพ อาจจะยังมีอีกหลายอย่างที่จะประสบความสำเร็จได้ แต่ บริษัท ต่างๆกำลังดำเนินการตามขั้นตอนต่อความรับผิดชอบซึ่งอาจช่วยให้พนักงานสามารถมองเห็นบริการด้านการดูแลสุขภาพที่ต่ำกว่าหรือไม่มีค่าใช้จ่าย

การประกันภัยภาคเอกชน

การแบ่งแยกการประกันภาคเอกชนจะช่วยให้นายจ้างมีวิธีการที่ง่ายกว่าในการเสนอตัวเลือกผลประโยชน์ที่ครอบคลุม โดยให้พนักงานค่าจ้างคงที่ต่อตัวเลือกผลประโยชน์รูปแบบการจัดส่งแบบนี้จะช่วยควบคุมค่าใช้จ่าย

เครือข่ายผู้บริโภคที่เข้มแข็ง

เนื่องจากพนักงานมีความรับผิดชอบต่อการดูแลสุขภาพมากขึ้นความจำเป็นที่จะต้องเพิ่มความปลอดภัยขึ้น แม้ว่าพนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามแผนด้านการแพทย์รายใหญ่ที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากกระเป๋าถืออาจเป็นรูปธรรมหากเกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอย่างรุนแรง

การมีส่วนร่วม C-Suite ที่ไม่เคยมีมาก่อน

ด้วยการปฏิรูปการดูแลสุขภาพที่ใกล้เคียงต้นทุนที่อาจเกิดขึ้นจากการที่ไม่ได้เตรียมพร้อมจะต้องมีกลยุทธ์ด้านผลประโยชน์ที่จะเป็นจุดสูงสุดสำหรับผู้บริหารและความเป็นผู้นำด้านการเงิน

ปรับแต่งข้อเสนอคุณค่าของพนักงานให้แก่คนรุ่นใหม่

ในขณะที่เด็กรุ่นใหม่สร้างความมั่งคั่งในช่วงเกษียณอายุ millennials เริ่มมีบทบาทในการบริหารจัดการ พนักงานเหล่านี้มีส่วนร่วมทางออนไลน์ด้วยอัตลักษณ์ส่วนตัวมากกว่าคนรุ่นก่อน ๆ ในหลายปีข้างหน้านายจ้างจะยังคงปรับเปลี่ยนการเกษียณอายุหมั้นการฝึกอบรมและโปรแกรมการสื่อสารเพื่อบัญชีสำหรับแรงงานที่เปลี่ยนแปลงนี้

ภาพ: ผ่าน Aflac