บริษัท จัดหางาน Robert Half (NYSE: RHI) เพิ่งเปิดตัวผลการสำรวจเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองที่เกิดขึ้นกับเงินเดือนเริ่มต้น และเพียงร้อยละ 39 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาพยายามที่จะเจรจาจ่ายกับข้อเสนองานล่าสุดของพวกเขา
การสำรวจชี้ให้เห็นความแตกต่างระหว่างเพศและกลุ่มอายุรวมทั้งเมืองต่างๆทั่วประเทศ การสำรวจได้ดำเนินการโดย บริษัท วิจัยที่เป็นอิสระโดยมีพนักงาน 2,700 เข้าร่วมในเมือง 27 ในสหรัฐอเมริกา พนักงานชายและหญิงที่มีอายุระหว่าง 18-55 + ในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพมีส่วนร่วม
การสำรวจไม่ได้ระบุขนาดของ บริษัท แต่สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่หาคนที่มีพรสวรรค์ในระดับสูงและจ่ายเงินเดือนที่พวกเขาต้องการให้เป็นความท้าทาย สิ่งที่ดีสำหรับพนักงานของวันนี้โดยเฉพาะ millennials เงินไม่ใช่จุดสิ้นสุดทั้งหมดเป็นสิ่งที่พวกเขาทั้งหมด ความสมดุลในชีวิตการทำงานสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยมความคล่องตัวการกุศลความพยายามและปัจจัยอื่น ๆ เข้าสู่ตำแหน่ง
กระบวนการจ้างงานมีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้นเนื่องจากรัฐได้ผ่านกฎหมายเกี่ยวกับค่าแรงและประวัติที่ผ่านมา
พอลแมคโดนัลด์กรรมการบริหารอาวุโสของโรเบิร์ตครึ่งกล่าวว่านายจ้างและผู้สมัครควรพิจารณาเรื่องกฎหมายเงื่อนไขตลาดและความชำนาญที่แตกต่างกันอย่างไร ในการแถลงข่าวเขากล่าวว่า "การเริ่มต้นเงินเดือนควรเป็นปัจจัยหนึ่งของทักษะในการทำงานที่จำเป็นและความต้องการของตลาดในปัจจุบันสำหรับทักษะเหล่านั้น นั่นเป็นเหตุผลที่สำคัญยิ่งกว่าที่ทั้งสองฝ่ายจะต้องศึกษาสภาพตลาดอย่างละเอียดเพื่อปูทางสู่การอภิปรายอย่างสมจริงและมีประสิทธิผล "
สถิติการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สำคัญจากการสำรวจ
ตามการสำรวจถ้าคุณมาจากนิวยอร์กดัลลัสและซานฟรานซิสโกคุณมีแนวโน้มที่จะขอค่าจ้างเพิ่มขึ้น เมืองเหล่านี้อยู่ในอันดับที่สามที่ 55, 51 และ 50 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับขณะที่ Raleigh, Minneapolis และ Indianapolis มีสามอันดับแรกที่ 29, 26 และ 24 เปอร์เซ็นต์
เมื่อพูดถึงเพศชาย 46 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายกล่าวว่าพวกเขาจะเจรจาเงินเดือนเมื่อเทียบกับร้อยละ 34 ของหญิง และผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าอยู่ข้างหน้าคู่ของพวกเขาที่อายุมากขึ้นเนื่องจาก 45 เปอร์เซ็นต์ของ 18-34 ระบุว่าใช่ที่จะต้องเจรจากัน กลุ่มอายุถัดไปซึ่งมาจาก 35-54 มีจำนวน 40 เปอร์เซ็นต์และ 55 ขึ้นไปเป็นเวลาสุดท้ายที่ 30 เปอร์เซ็นต์
การว่าจ้าง
ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจในเรื่องการจ้างงานและไม่ให้มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการเข้าร่วมการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? อันดับแรกเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักถึงกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถถามในกระบวนการจ้างงาน นี้จะกำหนดสิ่งที่คุณสามารถและไม่สามารถขอเพื่อให้คุณสามารถประเมินวิธีการของคุณ จากข้อมูลจากแบบสำรวจคุณยังสามารถเตรียมตัวสำหรับผู้ที่มีแนวโน้มที่จะเจรจาต่อรองเพื่อที่คุณจะได้คำตอบพร้อมสำหรับพวกเขา
ในตอนท้ายของวันนี้คุณกำลังพยายามหาพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับเงินเดือนที่คุณสามารถจ่ายได้ คุณจะไม่ได้รับคนที่คุณต้องการเสมอไป แต่ถ้าคุณมีสิ่งจูงใจและศักยภาพในการเติบโตอื่น ๆ อาจเป็นสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา ขอให้โชคดีกับการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ!
รูปภาพ: โรเบิร์ตครึ่ง
