ผลกระทบที่น่าแปลกใจของค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพสูง

ทั้งผู้เอาประกันภัยและผู้เอาประกันภัยกำลังดิ้นรนกับค่ารักษาพยาบาล คุณสามารถทำอะไรเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณมีค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพสูง

จากการศึกษาร่วมกันของ Kaiser Family Foundation และ The New York Times พบว่า 53 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันที่ไม่มีประกันภัยมีปัญหาในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลใน 2015 อย่างไรก็ตามไม่ใช่เพียงแค่ผู้ประกันตนที่ได้ต่อสู้เท่านั้น - หนึ่งในห้าคนที่ได้รับความคุ้มครองมีการเปลี่ยนแปลงหรือต้องปรับเปลี่ยนวิถีชีวิตอันเป็นผลมาจากหนี้ทางการแพทย์ มีอะไรมากกว่าหุ้นเกือบจะเหมือนกันของผู้เอาประกันภัยและไม่มีประกันภัย (44 เทียบกับ 45 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าตั๋วเงินมีผลกระทบสำคัญต่อชีวิตประจำวันของพวกเขา

ตอนนี้อาจจะมากขึ้นกว่าเดิมพนักงานอยู่ในความต้องการของสุทธิความปลอดภัยทางการเงินเพื่อช่วยในกรณีของการเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิดหรือได้รับบาดเจ็บ การประกันโดยสมัครใจเป็นวิธีที่จะช่วยปกป้องลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขาจากความพ่ายแพ้ทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ

Big Bills, Big Sacrifices

ตามการสำรวจผู้เอาประกันภัยชาวอเมริกันได้เสียสละจำนวนมากในช่วงระยะเวลา 12 เดือนเพราะพวกเขาเป็นหนี้แพทย์และตั๋วเงินทางการแพทย์ ตัวอย่างเช่นร้อยละ 77 เลื่อนวันหยุดพักผ่อนหรือซื้อของใช้ในครัวเรือนรายใหญ่ร้อยละ 75 ใช้จ่ายน้อยลงในอาหารเสื้อผ้าและของใช้ในครัวเรือนขั้นพื้นฐานและ 63 เปอร์เซ็นต์ใช้เงินออมทั้งหมดหรือทั้งหมดมากที่สุด สี่สิบสองเปอร์เซ็นต์แม้กระทั่งเอางานพิเศษหรือทำงานชั่วโมงมากขึ้น

ข้อค้นพบจากการศึกษาครั้งนี้สะท้อนให้เห็นจากรายงาน 2015 Aflac WorkForces ซึ่งพบว่าร้อยละ 67 ของพนักงานในสหรัฐจะไม่สามารถปรับตัวให้เหมาะสมกับค่าใช้จ่ายทางการเงินขนาดใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยที่รุนแรงได้

ลดความเครียดทางการเงินของพนักงาน

ในฐานะนายจ้างคุณอาจจะคิดว่า "บริษัท ของเราให้การประกันทางการแพทย์แก่ผู้ปฏิบัติงานที่ต้องดูแลค่าใช้จ่ายเหล่านี้" อย่างไรก็ตามทางการแพทย์รายใหญ่อาจจ่ายเฉพาะค่ารักษาพยาบาลของบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองเท่านั้น อาจไม่ครอบคลุมถึงการรวม copayments, deductibles หรือราคาของการรักษาที่เปิดออก และขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บพนักงานอาจมีค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียก่อนสำหรับรายได้ที่เสียไปค่าเดินทางและอื่น ๆ

นี่เป็นข่าวร้ายเมื่อพนักงานมีจำนวนเงินอยู่แล้วซึ่งเป็นจำนวนมาก รายงานผลการสำรวจแรงงานของ Aflac ระบุว่าร้อยละ 52 มีจำนวนน้อยกว่า $ 1,000 ในการจ่ายค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด หลายคนกลับบ้านน้อยกว่าที่เคยเป็นมาเมื่อทศวรรษที่แล้วและเหตุผลหนึ่งก็คือค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่สูง จากการสำรวจผลประโยชน์ด้านสุขภาพของนายจ้าง Kaiser ผลประโยชน์ของพนักงานในเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นร้อยละ 81 ระหว่าง 2004 และ 2014 และการหักเงินประกันสุขภาพได้เติบโตขึ้นหกเท่าของรายได้ของพนักงานตั้งแต่ 2010

คุณจะช่วยนายจ้างในเรื่องค่าใช้จ่ายทางการแพทย์นอกกระเป๋าได้อย่างไร? วิธีหนึ่งก็คือการแนะนำหรือเพิ่มการประกันโดยสมัครใจไปยังตัวเลือกการดูแลสุขภาพของพนักงานของคุณ นโยบายการประกันภัยที่สมัครใจหรือเสริมการทำงานร่วมกับหลักประกันทางการแพทย์ที่สำคัญเพื่อช่วยให้มีการคุ้มครองทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

ทางเลือกที่ดี

นโยบายด้านความสมัครใจจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยตรงยกเว้นที่ได้รับมอบหมายเป็นอย่างอื่นหากพวกเขาป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ และพนักงานมีความสนใจ: ร้อยละ 64 ของผู้ที่เข้าร่วมในการสำรวจรายงานแรงงาน Aflac กล่าวว่าความจำเป็นในการประกันโดยสมัครใจในวันนี้เป็นมากกว่าในปีที่ผ่านมา เหตุผล?

• ค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น (อ้างอิงโดย 68 เปอร์เซ็นต์)
• การเพิ่มค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพ (อ้างอิงโดย 64 เปอร์เซ็นต์)
• การหักเงินเพิ่มขึ้นและ copayments (อ้างอิงโดย 56 เปอร์เซ็นต์)
• การปฏิรูปการดูแลสุขภาพ (อ้างถึงร้อยละ 47)
• นายจ้างได้ลดผลประโยชน์และ / หรือความคุ้มครอง (อ้างถึงร้อยละ 29)

การเพิ่มผลิตภัณฑ์ที่สมัครใจเพื่อเสนอผลประโยชน์ขององค์กรของคุณคือการได้รับความพึงพอใจต่อคนงานและ บริษัท ของคุณ พนักงานสามารถเสริมความคุ้มครองทางการแพทย์ที่สำคัญของพวกเขาด้วยการเลือกโดยสมัครใจที่ตอบสนองความต้องการและงบประมาณของพวกเขาและเนื่องจากเบี้ยประกันจะได้รับเงินจากพนักงานที่เลือกสมัครเพิ่มตัวเลือกที่สมัครใจจะไม่มีผลโดยตรงต่อผลกำไรของคุณ

หากคุณเป็นผู้นำของ บริษัท ขนาดเล็กและต้องการช่วยให้พนักงานของคุณมุ่งเน้นที่การทำงานมากกว่าวิธีการที่พวกเขาจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลของพวกเขาให้พิจารณาข้อเสนอโอกาสเสนอประกัน ติดต่อตัวแทนหรือนายหน้าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการเพิ่มลงในผลประโยชน์ของคุณ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการชักจูง

รูปภาพเงินผ่าน Shutterstock