เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาหลายคนอาจได้รับมือกับผลกระทบของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพที่กำลังมีการพัฒนาขึ้นการลดลงของเศรษฐกิจแม้สถานการณ์ของพนักงานจะเปลี่ยนไปก็ตาม ต่อไปนี้เป็นแนวโน้มการประกันสุขภาพสี่รูปแบบที่อาจช่วยให้ผู้นำธุรกิจขนาดเล็กพร้อมที่จะเตรียมพร้อมสำหรับปีข้างหน้า
1 การแลกเปลี่ยนใช้เวทีกลางเพื่อประโยชน์ในการบริหารที่ง่ายขึ้น
การแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของสมการผลประโยชน์ของพนักงานและสำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวเลือกเหล่านี้สามารถให้ประโยชน์มากมาย ตลาดหุ้นที่ดำเนินการโดยเอกชนกำลังได้รับแรงฉุดและคาดว่าจะเกินการลงทะเบียนในตลาดหุ้นของรัฐบาล
ตลาดเอกชนออนไลน์เหล่านี้เติบโตขึ้นอย่างมากเนื่องจากสามารถเสนอผลิตภัณฑ์ที่ผสมผสานและช่วยลดระยะเวลาในการบริหารและเอกสารของนายจ้าง และไม่คำนึงถึงขนาดของคุณการแลกเปลี่ยนส่วนตัวจะช่วยให้ บริษัท ของคุณมีทางเลือกที่หลากหลาย
นอกจากนี้การแลกเปลี่ยนของรัฐบาลสามารถนำเสนอข้อได้เปรียบด้านภาษีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กบางประเภทซึ่งทำให้เป็นทางเลือกที่ใช้กันมากขึ้น
2 ธุรกิจหันมาใช้กลยุทธ์หลายอย่างเพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ
การควบคุมค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในความเป็นจริงร้อยละ 53 บอกว่านี่เป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์ทางธุรกิจสูงสุดของพวกเขา ดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงต้นทุนด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นไม่น่าแปลกใจที่หลายคนต้องการที่จะใช้กลยุทธ์การประหยัดต้นทุนเมื่อใดก็ตามที่ทำได้
ใน 2014 24 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างรายย่อยคาดว่าจะเพิ่มส่วนแบ่งค่าจ้างของพนักงานและ 24 เปอร์เซ็นต์คาดว่าจะเพิ่มพนักงานจ่ายเงินร่วม อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานอาจส่งผลเสีย พนักงานที่ธุรกิจขนาดเล็กบอกว่านายจ้างของพวกเขาเปลี่ยนส่วนที่เพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพให้กับพวกเขาแล้วมันจะมีอย่างน้อยผลกระทบปานกลางต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขาและความเป็นไปได้ที่จะต้องพิจารณาหางานใหม่ นั่นเป็นเหตุผลที่นายจ้างจำนวนมากจะกำลังพิจารณาวิธีการประหยัดค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพในขณะที่ยังคงปกป้องแรงงานของพวกเขา
ยกตัวอย่างเช่นรูปแบบผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จะได้รับการพิจารณาเนื่องจากเป็นวิธีที่นายจ้างสามารถควบคุมจำนวนเงินที่จ่ายต่อผลประโยชน์ในขณะที่ยังทำให้พนักงานมีความสามารถในการใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่ตนรู้สึกว่าสำคัญที่สุด แนวโน้มการประกันสุขภาพอื่น ๆ ที่น่าจับตามอง ได้แก่ แผนประกันสุขภาพที่มีมูลค่าสูงซึ่งเชื่อมโยงกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพและการเปลี่ยนแปลงในการคุ้มครองคู่สมรส
3 การลงทะเบียนผลประโยชน์ออนไลน์ยังเติบโตอย่างต่อเนื่อง
ไม่มีการทดแทนบทสนทนาที่ลูกจ้างสามารถมีได้กับผลประโยชน์อย่างมืออาชีพ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าไม่มีประโยชน์ใด ๆ ที่ทำให้เพรียวลมกระบวนการบริหารบางอย่างของคุณ
ตั้งแต่ 2011 ถึง 2014 พนักงานที่ใช้วิธีการลงทะเบียนออนไลน์ที่ธุรกิจขนาดเล็กเพิ่มขึ้น 62 เปอร์เซ็นต์ วิธีการที่ได้รับความนิยมอื่น ๆ ได้แก่ การลงทะเบียนกระดาษและแบบตัวต่อตัวมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานส่วนใหญ่ที่ธุรกิจขนาดเล็กมีความสุขกับการเปลี่ยนแปลง: มากกว่า 9 ใน 10 (93 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับวิธีการลงทะเบียนในปัจจุบันอย่างน้อย
เทคโนโลยีการกอดเพื่อประโยชน์ในการลงทะเบียนสามารถนำเสนอกระบวนการที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานและช่วยลดเวลาที่เสียไปกับความผิดพลาดด้วยแบบฟอร์มกระดาษ พิจารณาตัวเลือกออนไลน์เป็นส่วนเสริมของวิธีการสื่อสารแบบตัวต่อตัวที่ประสบความสำเร็จแล้วของคุณ
4 การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าพ้นความต้องการของพนักงานในการสร้างเครือข่ายความปลอดภัยทางการเงินที่แข็งแกร่ง
พนักงานกำลังได้รับผลประโยชน์ใหม่ ๆ แต่หลายคนยังไม่พร้อมที่จะรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพออกจากกระเป๋ามากขึ้น ตามที่สถาบันวิจัยสุขภาพ (HRI) ของ PricewaterhouseCoopers กล่าวว่าการเพิ่มขึ้นของพรีเมี่ยมเฉลี่ยทั่วทุกรัฐใน 2015 จะเท่ากับ 6 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนคาดว่าจะมีเพียงประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น แรงกดดันเหล่านี้ควบคู่ไปกับการที่พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก (ร้อยละ 70) เห็นด้วยอย่างน้อยก็เห็นด้วยว่าพวกเขาไม่สามารถปรับค่าใช้จ่ายทางการเงินขนาดใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วยได้ เครือข่ายความมั่นคงทางการเงินที่แข็งแกร่ง
วิธีเดียวที่นายจ้างสามารถช่วยปกป้องพนักงานของพวกเขาคือโดยการเพิ่มผลประโยชน์ประกันโดยสมัครใจไปยังแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานของพวกเขา ประโยชน์เหล่านี้ช่วยให้มีการคุ้มครองทางการเงินเป็นพิเศษโดยการจ่ายเงินให้กับผู้ถือกรมธรรม์โดยตรงหากพวกเขาเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บและเป็นวิธีที่จะนำเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่กว้างขึ้นแก่พนักงานของคุณ
ไม่พูดถึงพนักงานที่ได้รับการเสนอและรับสมัครผลประโยชน์โดยสมัครใจเป็นจำนวนร้อยละ 37 มีแนวโน้มที่จะกล่าวว่าแพคเกจผลประโยชน์ในปัจจุบันของพวกเขาตรงกับความต้องการของครอบครัวของพวกเขามากหรือดีกว่าผู้ที่ไม่ได้รับผลประโยชน์โดยสมัครใจผ่านนายจ้างของพวกเขา
ธุรกิจของคุณเตรียมพร้อมหรือไม่?
ทุกธุรกิจขนาดเล็กมีความต้องการเฉพาะ แต่การทบทวนแนวโน้มการประกันสุขภาพในปีต่อ ๆ ไปอาจช่วยสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับอนาคต พิจารณาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับแนวโน้มเหล่านี้ซึ่งสามารถใช้ได้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณและมุ่งสู่อนาคตด้วยเท้าขวา
ภาพสุขภาพผ่าน Shutterstock
