เนื่องจากระบบการดูแลสุขภาพในปัจจุบันยังคงมีการเปลี่ยนแปลงไปสู่แผนการรักษาพยาบาลที่ผู้บริโภคใช้มากขึ้นนายจ้างจะเริ่มเห็นปฏิกิริยาที่ไม่เหมือนใครจากพนักงาน พวกเขากำลังหิวสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกผลประโยชน์ แต่พวกเขายังรู้สึกสับสนและสับสน
เพื่อให้พนักงานสามารถค้นหาความสมดุลและกลายเป็นผู้บริโภคด้านสุขภาพที่ประสบความสำเร็จได้ธุรกิจสมาร์ทสำหรับนายจ้างในการจัดหาการศึกษาและทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการสนับสนุนผลประโยชน์
รายงาน 2014 Aflac WorkForces พบว่าร้อยละ 58 ของแรงงานในธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าพวกเขาคิดว่านายจ้างของพวกเขาจะให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความคุ้มครองด้านสุขภาพของพวกเขาอันเป็นผลมาจากกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพฉบับใหม่ อย่างไรก็ตามเพียงร้อยละ 30 ของนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าได้รับการเตรียมการอย่างมากหรือเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงระบบการรักษาพยาบาลใน 2014
นี้ไม่จำเป็นต้องแปลกใจ ในฐานะที่เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับการให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพนักงานเมื่อบทบาทของผลประโยชน์ที่ตกอยู่กับตัวคุณเท่านั้น คุณอาจรู้สึกว่าถูกครอบงำเป็นพนักงานของคุณ แต่คุณไม่จำเป็นต้อง คุณสามารถเป็นนายจ้างที่มีประโยชน์โดยการใช้เวลาในการให้ความรู้เกี่ยวกับประโยชน์ที่ บริษัท ของคุณนำเสนอและสื่อสารความรู้ด้านผลประโยชน์ของคุณกับคนงานได้อย่างเหมาะสม
ใช้แหล่งข้อมูลภายนอกเช่นโบรกเกอร์และตัวแทนประกันภัย
แม้ว่ากฎหมายด้านการรักษาพยาบาลฉบับใหม่มีความซับซ้อน แต่คุณไม่จำเป็นต้องสำรวจน่านน้ำที่มืดขุ่นเหล่านี้เพียงอย่างเดียว ขอคำแนะนำและข้อมูลจากผู้ให้บริการผลประโยชน์ของคุณ โบรกเกอร์และตัวแทนสามารถอธิบายถึงประโยชน์ของ บริษัท ของคุณแพคเกจและให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่พนักงานต้องการและความต้องการ
ตัวอย่างเช่นตามการศึกษาร้อยละ 62 ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กระบุว่าพวกเขาเห็นความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจใน 2014 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า นายหน้าหรือตัวแทนของคุณจะสามารถให้ความรู้กับคุณเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ และช่วยให้คุณเข้าใจว่าธุรกิจของคุณมีอยู่แล้วและที่ใดที่จะสามารถปรับปรุงได้
โปรดจำไว้ว่าถ้าคุณไม่เข้าใจถึงประโยชน์ที่ บริษัท ของคุณเสนอให้เป็นไปได้นั่นหมายความว่าพนักงานของคุณไม่ควรทำอย่างใดอย่างหนึ่ง
วิธีการสื่อสารความรู้ของคุณกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เมื่อคุณมีความรู้แล้วก็ถึงเวลาที่จะต้องส่งให้กับพนักงานของคุณ เคล็ดลับด้านล่างจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านการสื่อสารที่กำหนดเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ
ติดต่อสื่อสารในช่วงต้น ๆ และบ่อยครั้ง
การตัดสินใจเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพเป็นเรื่องที่ท้าทายแม้แต่กับพนักงานที่คิดว่าตนได้รับการศึกษา สื่อสารประโยชน์ของ บริษัท ของคุณให้เพียงพอก่อนเพื่อให้พนักงานมีเวลาในการตัดสินใจอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพของตนเอง
นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องทำซ้ำด้วยตัวคุณเอง การศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีเพียงร้อยละ 34 ของนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กที่สื่อสารเกี่ยวกับผลประโยชน์สามครั้งหรือมากกว่าในปีที่ผ่านมา
อีเมลหนึ่งฉบับการประชุมหนึ่งครั้งหรือจดหมายฉบับเดียวไม่เพียงพอหากคุณต้องการให้ข้อความของคุณยึดติดกับพนักงาน
เลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสม
ลงทุนเวลาเพื่อหาวิธีที่พนักงานของคุณต้องการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ เพียงแค่สำรวจพนักงานของคุณเพื่อดูว่าวิธีการใด - ไม่ว่าจะเป็นแบบเห็นหน้าผ่านอีเมลหรือบนกระดาษ - เป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับพวกเขาอาจสร้างความแตกต่างใหญ่
แบ่ง "ตัวอักษรซุป" ของเงื่อนไขการดูแลสุขภาพ
ไม่ว่าคุณจะสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณอย่างไรก็ตามโปรดอธิบายบัญชีการออมเพื่อสุขภาพ (HSA) บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) และศัพท์แสงทางการแพทย์อื่น ๆ เมื่อพนักงานเข้าใจอย่างถ่องแท้แล้วสิ่งที่พวกเขาเสนอจะทำให้พวกเขาตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
เหตุใดจึงจำเป็นต้องสื่อสารเพื่อประโยชน์ทั้งหมด
พนักงานที่ไม่ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับตัวเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาจะพบว่ามันยากที่จะทำให้การตัดสินใจด้านสุขภาพที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล การตัดสินใจที่ไม่คำนึงถึงประโยชน์อาจทำให้พนักงานไม่สามารถรับมือกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เพิ่มขึ้นได้
นี่อาจเป็นจุดที่ทำให้วงจรเสียค่าใช้จ่ายเมื่อพิจารณาจากการศึกษาพบว่าร้อยละ 70 ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับความสัมพันธ์ทางการเงินที่มีขนาดใหญ่กับการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยที่รุนแรง
สำหรับนายจ้างการขาดการศึกษาด้านประกันสุขภาพอาจทำให้เกิดผลเสียต่อการรักษาพนักงานและเพิ่มค่าใช้จ่ายของ บริษัท ที่ไม่จำเป็น การศึกษาพบว่า 57 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะยอมรับงานที่มีค่าชดเชยต่ำกว่าเล็กน้อย แต่ประโยชน์ที่ดีกว่า
ไม่พูดถึงเมื่อพนักงานไม่ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับตัวเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาก็สามารถนำไปสู่ บริษัท ที่จ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากคนงานของพวกเขาได้เลือกใช้ในการวางแผนที่มากกว่าตอบสนองความต้องการของพวกเขา
มองไปข้างหน้า
เปิดการลงทะเบียนเพียงรอบมุมและนั่นหมายถึงเวลาในการศึกษาด้านสวัสดิการ
การเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีประโยชน์จะไม่เพียง แต่วางรากฐานสำหรับการสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณกลายเป็นผู้บริโภคที่ดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น แต่ก็สามารถส่งผลกระทบเชิงบวกต่อผลกำไรของ บริษัท ของคุณและช่วยให้คุณรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์ไว้ได้
รูปภาพพนักงานผ่าน Shutterstock
